“诶,你说,今天让马总亲自作陪的那年轻人是谁?他们路过的时候,我听马总叫他顾总,这么年轻就当了老板,是不是来头很大?”

    “恒创知道吧?人人网和YY游戏的母公司,他就是恒创的老总。除此之外,他还是咱们阿里的大股东之一,前几个月你还没进公司,对方就来过阿里一趟,当时就是谈融资一事。”

    “恒创老板这么年轻?不可能吧!”

    …………

    中午用餐时刻,类似的话语在阿里公司的食堂里流传着,恒创老总到访,马总亲自作陪,这样大的阵仗,对于阿里一干员工来说,成了午餐时候的饭桌话题。

    有人好奇顾恒到访的缘由,有人讨论着这位年轻老总的身份背景,有人八卦着他的情感话题。

    而此时,阿里高层用餐地点处,马昀安排了一个单间用以招待顾恒两人。

    “顾总,江总,食堂饭菜简陋,招待不周之处还请见谅。”

    饭桌上,马昀笑语盈盈。

    对于顾恒推掉西湖边煮酒论道的提议,将会面地点定在阿里,说是要来参观下,顺道取取经的说法,他现在算是相信了。

    从碰面到现在,对方先后参观了阿里的各部门,并对阿里的企业文化,公司管理制度等方面进行了咨询,看起来不像是做样子。

    可也因为如此,马昀等人看顾恒的眼神,有些变化。

    对方前段时间已经并购腾训,坐拥数个千万级大平台,堪称是风光无限,如此年轻就有如此成就,却不奢谈享受,还时刻想着充实自己,难怪能有今日的成就。

    不大的食堂会客单间里,除了顾恒、江清泉之外,马昀也带了蔡从新等几位阿里高管作陪,马昀已经开口,几位与顾恒也有过见面之交的阿里高管开始举杯敬酒,言语中免不了一些场面的恭维。

    虽然是简单的食堂饭菜,一旁的江清泉却是感受到了在五星级大酒店都没有的气场。

    有道是山不在高,有仙则灵,如今的阿里虽未走向巅峰,在杭市也是颇有知名度,最起码比起他那家工厂是要高出好几个档次,而在座的,既有阿里的老总,又有高管,有这些人在,哪怕是一顿简单的工作餐,也变的不那么普通了。

    同样,也是看到了马昀他们的热情招待,他对顾恒的评价,无形中又提升了一个档次。他清楚,马昀他们的热情,是冲顾恒去的,而不是对他。

    “马总你说这话就太生分了,这次我可是特意过来取经的,理应是我表示感谢才对。来,我敬你一杯。”

    顾恒举杯相迎,三分客套,七分真心。

    将马昀约定的会面地点,从西湖边的高档酒楼改成阿里公司,他虽是临时起意,可主要的目的,确实是为了学习而来。

    学习阿里的企业管理制度,企业文化……

    这些都是他想了解的,虽说如今的阿里尚处于发展当中,可成功并非侥幸,它前世能够一路走向巅峰,拥有数万员工,很多优秀的特质在如今已经开始萌芽,这都是值得借鉴的地方。

    顾恒很清楚要想将恒创打造成一家可以与前世阿里媲美、甚至是有所超越的企业,光靠他脑袋里的知识还不够,还得不断完善并且提升自我。

    靠着先知,他能够保证企业未来十年里走在正确的前进道路上,不断攀登新高。可十多年后呢?当先知作废之后,他拿什么来保证公司能够一直走在正确的道路上?

    在前段时间,他就发现了恒创所存在的一个较为严重的问题,那就是他的权威太重,从论坛起家到如今并购腾训,他的一步步精准出击,带领着公司迈上一个又一个台阶,让他的形象在公司不少人眼里,有点太过于高大,甚至有了逐渐被神化的趋势。

    而这所导致的一个现象就是,公司一些高管对他逐渐产生了一种依赖,尤其是人人网与YY游戏里的运营与创意等部门,他们已经形成一种习惯,觉着只要按照顾总的指示去进行工作,成功就是水到渠成的事,像当初YY游戏的理念与宣传推广,人人网的创意与推广方式,基本上都是顾恒提出来的,他们只是负责执行到位。

    这并不是一个好现象!

    过分的依赖,就必然会导致自己思维的退化,作为一家主攻互联网领域的公司,他需要的不仅仅只是执行力,而是一群能够不断闪现出智慧火花,时刻居危思安,想着不断开拓进取,引领时代潮流的人才。

    举个例子,像前世的腾训,当智能时代降临,手机逐渐取代个人电脑的时候,有着数亿扣扣用户为核心的腾训也曾遇到过危机,最终,微信的横空出世,让腾训在技术变革的浪潮里稳固住了自身地位。

    顾恒担忧的是,若干年后,当他的先知期作废,当常胜的自己开始出现决策失误时,人心是否会动荡?

    当又一次类似智能手机时代的革命降临,当他需要创意、技术、运营等部门通过他们的智慧,让恒创在下一个时代仍然保持领先地位的时候,因为过分依赖而逐渐变得只有执行能力,缺少了开拓能力的各部门,能否担起这一重任。

    十年后,他也才三十出头,可不想亲眼看着自己开创的企业,在某天轰然倒塌。

    正是考虑到这些,他才需要不断的提升自己,通过学习与借鉴优秀企业的制度与文化,来逐渐完善恒创。

    之前的恒创,人治凌驾于法制之上,他个人的意志凌驾于公司的一些规章制度,很多事都是一言而决。而在今后,他希望将公司往法制的方向上转移,通过合理的制度来管理公司,通过优秀的企业文化来凝聚人心,让团队的力量得到展现,淡化自己长久以来建立的独裁形象。

    另一方面,确立合理有效的制度,可以让他不必事事亲力亲为,可以逐渐放权,让其余高层得到更多的锻炼与展示自己的机会,如此才能让他们迸发出更强的积极性与创造性。

    此次将会面地点定在阿里公司,连午餐地点都选择在了阿里的员工食堂,正是顾恒考虑到企业的百年大计,而临时决定来观摩学习一二。

    正所谓三人行、必有我师,抛开他的先知外挂,创业已有多年的马昀,以及他的阿里,都有值得他和恒创学习的地方。他还打定主意,今后要抽出一定时间来充实自己,补足自己在企业管理方面的一些短板。

    与顾恒差不多,江清泉虽然抱着目的而来,在参观了一番阿里之后,同样获益匪浅。

    毕竟工厂的运作模式与企业终归有所不同,他既然将定位拔高到了要开创品牌,那之前管理工厂的经验就显得有点不够用了。

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